Νέοι κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια

Ειδήσεις

Από 1ης Νοεμβρίου εφαρμόζεται η διαφάνεια στις αμοιβές,
με νέες υποχρεώσεις ενημέρωσης εργοδοτών προς τους εργαζομένους

Σε ισχύ τίθενται από σήμερα, Κυριακή 1 Νοεμβρίου, οι νέες διατάξεις για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών στην εργασία. Οι ρυθμίσεις προβλέπονται στον νόμο 5316 του 2026, με τον οποίο ενσωματώθηκε στην ελληνική νομοθεσία η ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970. Το Υπουργείο Εργασίας εξέδωσε στις 7 Οκτωβρίου ειδική εγκύκλιο με οδηγίες για την εφαρμογή τους.

Σύμφωνα με το νέο πλαίσιο, όλοι οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων τους, υποχρεούνται να διαθέτουν τεκμηριωμένο σύστημα καθορισμού των μισθών. Η αξιολόγηση των θέσεων εργασίας πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως οι δεξιότητες, η προσπάθεια, η ευθύνη και οι συνθήκες εργασίας, χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου.

Αλλαγές προβλέπονται και στις προσλήψεις. Πριν από την πρώτη συνέντευξη, οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνονται για τον αρχικό μισθό ή το εύρος των αποδοχών της θέσης, καθώς και για την εφαρμοζόμενη συλλογική σύμβαση. Παράλληλα, απαγορεύεται στους εργοδότες να ζητούν πληροφορίες για τους προηγούμενους μισθούς των υποψηφίων.

Οι ήδη εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα να ζητούν εγγράφως στοιχεία για τις ατομικές τους αποδοχές και τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που εκτελούν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να απαντούν το αργότερο μέσα σε δύο μήνες και να ενημερώνουν κάθε χρόνο το προσωπικό για το συγκεκριμένο δικαίωμα.

Για επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους προβλέπεται επιπλέον υποχρέωση υποβολής στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα στον Συνήγορο του Πολίτη. Οι επιχειρήσεις με 150 εργαζομένους και άνω θα υποβάλουν τις πρώτες εκθέσεις έως τις 7 Ιουνίου 2027, ενώ για εκείνες με 100 έως 149 εργαζομένους η πρώτη προθεσμία είναι η 7η Ιουνίου 2031.

Όταν διαπιστώνεται μισθολογική διαφορά τουλάχιστον 5% μεταξύ γυναικών και ανδρών στην ίδια κατηγορία εργασίας, η οποία δεν δικαιολογείται αντικειμενικά και δεν διορθώνεται μέσα σε έξι μήνες από την υποβολή των στοιχείων, προβλέπεται κοινή αξιολόγηση των αμοιβών με τη συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων.

Η νομοθεσία προβλέπει επίσης διοικητικές κυρώσεις για παραβάσεις, δικαίωμα αποζημίωσης σε περίπτωση μισθολογικής διάκρισης και προστασία των εργαζομένων από αντίποινα όταν διεκδικούν την εφαρμογή της ίσης αμοιβής.